Les migrants asiatiques et africains continuent d’être exploités au Moyen-Orient


Le Pacte mondial sur les migrations proposé par l’ONU, actuellement en cours de négociation par les États membres de l’ONU, couvre un large éventail de questions relatives au travail et aux droits de l’homme, et constitue une occasion importante d’améliorer la gouvernance en matière de migration et de relever les défis associés à la migration d’aujourd’hui, Il est important de se rappeler d’aborder les problèmes spécifiques auxquels sont confrontés les travailleurs migrants domestiques au Moyen-Orient », a déclaré à IPS Somayya Mohammed, un avocat spécialisé en immigration basé au Moyen-Orient. Les travailleurs migrants domestiques représentent une partie importante de la main-d’œuvre régionale occupant un emploi informel et font partie des groupes de travailleurs les plus vulnérables. » La région du Golfe au Moyen-Orient compte environ 2,4 millions de travailleurs domestiques migrants, traditionnellement recrutés en Asie – principalement aux Philippines, en Indonésie et en Inde. Tous les travailleurs étrangers dans le Golfe relèvent du système de kafala (un visa-parrainage) qui ne leur permet pas de quitter ou de changer d’employeur sans le consentement de leur employeur initial. S’ils le font, ils peuvent être arrêtés et punis pour fuite »avec des amendes, la détention et l’expulsion. La plupart des pays du Golfe ont commencé à pousser une sorte de réforme en ce qui concerne les lois du travail pour les travailleurs migrants au cours de la dernière année. L’année dernière, le Conseil national fédéral des Émirats arabes unis (EAU) a adopté un projet de loi sur les travailleurs domestiques qui garantit pour la première fois un jour de repos hebdomadaire, 30 jours de congé annuel payé, des congés de maladie payés et non rémunérés et 12 heures de repos par jour, entre autres droits. Le cabinet du Qatar a également récemment adopté un projet de loi sur les travailleurs domestiques qui garantit un jour de repos hebdomadaire, 30 jours de congé payé, 10 heures de travail et un paiement de fin de service. Bien qu’ils représentent une avancée significative, ces projets de loi ne respectent toujours pas la Convention sur les travailleurs domestiques de l’Organisation internationale du travail (OIT), car ils offrent moins de protections que celles accordées aux autres travailleurs en vertu des lois nationales du travail », selon un communiqué de Human Rights Watch. La réglementation sur les travailleurs domestiques d’Oman, par exemple, est faible, sans sanctions pour les infractions des employeurs, et c’est le dernier pays de la région du Golfe à ne pas accorder de droits du travail dans la loi, ajoute le communiqué. Alors que certains pays du Golfe ont procédé à des réformes de leur législation du travail, l’essence même de ce système de kafala est très dure et exploitable car le sponsor a fondamentalement un pouvoir absolu sur leurs employés », explique Mohammed. Les travailleurs domestiques, en particulier, sont souvent obligés de travailler dans des conditions d’isolement et des conditions difficiles et sont vulnérables aux abus sexuels et autres. » Un peu plus tôt ce mois-ci, les Philippines ont interdit à des ressortissants de chercher un emploi au Koweït après qu’une femme de ménage philippine a été retrouvée morte dans un congélateur au domicile de son employeur, ce qui, dans l’État de Manille, n’était qu’un des nombreux incidents tout aussi inacceptables dans l’État du Golfe. Un nouvel accord est actuellement en cours d’élaboration entre les autorités koweïtiennes et philippines qui semble assurer une plus grande protection et un cadre réglementaire plus solide pour les travailleurs migrants. Mais, selon les médias, il est possible que les Philippines ne lèvent que l’interdiction des travailleurs qualifiés. Ce n’est pas la première fois qu’un pays prend des mesures préventives pour protéger les ressortissants peu qualifiés travaillant ou cherchant du travail dans le Golfe. De nombreux pays asiatiques vérifient désormais également les contrats pour vérifier que les employeurs acceptent un salaire minimum et des conditions de travail avant d’autoriser les travailleurs domestiques à se rendre à l’étranger. L’Inde et le Sri Lanka exigent également des sponsors qu’ils fournissent des dépôts de garantie qui sont restitués une fois que le travailleur est rentré chez lui en toute sécurité. Mais plusieurs rapports, dont celui de Human Rights Watch, montrent que depuis que les pays asiatiques ont commencé à resserrer les réglementations pour protéger les travailleurs domestiques, les recruteurs ont augmenté leur demande de main-d’œuvre domestique bon marché en Afrique de l’Est – en particulier dans les pays où la pauvreté et le chômage élevé font l’offre du travail au Moyen-Orient difficile à refuser. Les gens pensent qu’ils vont avoir beaucoup d’argent et devenir riches. Mais ils ne savent pas qu’ils iront en enfer », a déclaré à IPS Fatima (nom fictif), une ancienne employée de maison tanzanienne à Oman. Lorsque Fatima a quitté la Tanzanie pour travailler comme nounou et femme de chambre à Oman en 2014, elle pensait qu’elle avait décroché un emploi de rêve qui lui permettrait de subvenir aux besoins de sa famille chez elle. Au lieu de cela, elle a passé deux ans pratiquement emprisonnée dans la maison de son employeur, exploitée et maltraitée. Elle devait faire toutes les tâches ménagères, s’occuper de quatre enfants, dont un nouveau-né, se lever à tout moment de la nuit pour s’occuper du bébé, puis commencer sa journée à 4 heures du matin pour préparer le petit-déjeuner de la famille et recevoir les enfants. prêt pour l’école. Elle a eu droit à deux repas de restes par jour. La communication avec sa famille était limitée à 10 minutes tous les deux mois. Patricia Lawson, chercheuse de la Coalition des travailleurs domestiques tanzaniens et ONG qui travaille sur la protection des droits des travailleurs domestiques, a récemment interrogé 50 travailleurs domestiques tanzaniens basés à Oman ou au Koweït. 43 d’entre eux lui ont dit que leurs employeurs avaient confisqué leurs passeports, les avaient forcés à travailler sept jours par semaine, et près de la moitié ont déclaré que leurs employeurs les avaient, à un moment ou à un autre, confinés de force dans leur domicile ou leur résidence. La plupart des femmes ont déclaré que leurs employeurs rendaient la fuite encore plus difficile en limitant leur communication pendant des semaines et en les empêchant de demander de l’aide au monde extérieur », a déclaré Lawson à IPS. Et au moins la moitié n’avait absolument aucune intimité et a été forcée de dormir sur le sol des salons. » Les femmes, qui ont décrit le harcèlement sexuel et les agressions sexuelles, ont déclaré que des membres masculins de la famille les avaient pelotées, se sont exposées et sont entrées dans leur chambre tard dans la nuit. Et plusieurs ont décrit une tentative de viol. Les hommes deviennent violents ou menacent de nous expulser lorsque nous refusons leurs avances », explique Aisha, une autre ancienne employée de maison tanzanienne qui a travaillé aux Émirats arabes unis pendant un an puis à Oman pendant deux ans. Ou ils mentiraient à leurs femmes et diraient que j’ai essayé de les séduire. » Selon Lawson, les femmes ont également mentionné qu’elles ne pouvaient pas communiquer avec leurs employeurs féminins en raison de barrières linguistiques ou de la peur du licenciement. S’ils se plaignaient, les femmes employeurs ne les croiraient pas, ne leur imposeraient pas la responsabilité d’éviter le harcèlement ou les licencieraient simplement », explique Lawson. De nombreuses femmes ont déclaré que lorsqu’elles ont demandé à partir, leurs employeurs ou agents ont exigé le remboursement des frais de recrutement – souvent bien plus que ce qu’ils avaient gagné. Un rapport de Human Rights Watch de 2017 mentionne une employée de maison tanzanienne qui est allée déposer plainte auprès de la police d’Oman en 2016 après qu’un membre masculin de la famille pour laquelle elle travaillait l’ait agressée sexuellement. La police lui a dit que son employeur avait porté plainte contre elle pour s’être enfuie. On lui a demandé de payer une amende ou de passer trois mois en prison. Oman ne criminalise pas les agressions sexuelles non pénétrantes ou le harcèlement, comme dans son cas. Un ancien responsable de l’ambassade de Tanzanie à Oman a déclaré à IPS qu’aucun des cas de viol signalés à la police par des travailleurs domestiques qu’ils avaient aidés n’avait progressé, soit parce que les femmes ont refusé de subir des tests médico-légaux, soit parce que la police, après avoir interrogé les femmes, n’a pas croire qu’ils ont été violés. Dans la région du Golfe, lorsque les autorités ne croient pas à cette allégation, signaler un viol peut être considéré comme un aveu de relations sexuelles consensuelles, entraînant des accusations de zina (relations sexuelles en dehors du mariage) contre la victime de viol. S’ajoutant au manque de justice, en raison de la stigmatisation, les travailleurs domestiques migrants ont rarement signalé des violences sexuelles et souffert en silence. Lawson dit que son ONG enseigne aux femmes les signes révélateurs de l’exploitation et suit les femmes à l’étranger, appelant les ambassades si elles ont des problèmes. Étant donné le manque de mécanismes de sécurité ou la volonté politique de changement, elle dit qu’il vaut mieux ne pas dire aux femmes de ne pas y aller, mais leur apprendre à voyager en toute sécurité. » Selon un rapport de Human Rights Watch de 2016, la Tanzanie a élargi certaines protections pour les travailleurs domestiques migrants à l’étranger depuis 2011, mais il y a encore de nombreuses lacunes dans les politiques de recrutement et de migration de la Tanzanie qui exposent les travailleurs à un risque accru dès le départ et offrent peu de possibilités de réparation. . La Tanzanie exige des travailleurs qu’ils traitent leurs demandes de migration via les ministères du travail du pays, mais de nombreux travailleurs migrent en dehors de ce canal. Les autorités exigent que les femmes migrent via une agence de recrutement, mais n’ont pas défini de normes minimales concernant la manière dont les agences aident les travailleurs en cas de maltraitance, ni les inspections et les sanctions en cas de violation. Je pousse pour des enquêtes. Je n’ai pas rencontré un seul cas qui ait fait l’objet d’une enquête », a déclaré à IPS Mickness Mahera, un politicien tanzanien qui a aidé à secourir des femmes prises au piège au Moyen-Orient.


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